Palkanlaskenta 2024
Verokortit 2024
Uudet verokortit tulevat voimaan 1.2.2024. Noudamme verokortit suorasiirtona, jolloin alkuperäisiä ei tarvitse toimittaa meille. Muutosverokortit ja uusien työntekijöiden verokortit tulee toimittaa palkanlaskentaan ajoissa. Verokortissa on vain yksi tuloraja koko vuoden palkoille. Sama verokortti käy kaikille palkkatuloille. Kopio verokortista riittää palkanlaskentaan.
Muistatahan seurata tulojasi vuoden aikana. Palkansaajan tulee seurata palkkojen kertymistä vuoden aikana itse. Erityisen tärkeää tämä on, jos palkansaajalla on useita työnantajia. Jos tuloraja näyttää ylittyvän tai vähennykset muuttuvat tilaa uusi verokortti OmaVerossa tai puhelimitse. Jos sinulla on useita työnantajia, toimita muutosverokortti kaikille työnantajillesi.
Tyel, työttömyysvakuutusmaksu ja sairausvakuutusmaksu
Työnantajan maksama Tyel | 25,12% | Perusmaksu ei sisällä työeläkeyhtiön perusmaksua |
Työntekijöiltä perittävä Tyel | 7,15% | 17-52 vuotiaat ja 63-67- vuotiaat |
Työntekijöiltä perittävä Tyel | 8,65% | 53-62 vuotiaat |
Tyel maksua EI peritä alle 17- vuotiaalta, eikä 68 vuotta täyttäneeltä työntekijältä. |
Työntekijöiltä perittävä työttömyysvakuutus | 0,79% | |
Osaomistajilta perittävä työttömyysvakuutus | 0,43% | |
Työnantajan työttömyysvakuutus | 0,27% | |
Työttömyysvakuutusmaksua EI peritä alle 18-vuotiaista, eikä yli 65-vuotiaista. |
Työnantajan sairausvakuutusmaksu | 1,16% | |
Maksua ei makseta alle 16-vuotiaista eikä 68-vuotta täyttäneistä työntekijöistä |
Kustannusten korvaukset 2024
Kokopäiväraha (yli 10 h) | 51 € |
Puolipäiväraha (yli 6 h) | 24 € |
Kilometrikorvaus | 0,57 €/km |
Ateriakorvaus | 12,75€ |
Lisää kustannusten korvauksista löytyy verottajan sivuilta.
Verohallinnon päätös verovapaista matkakustannusten korvauksista vuonna 2024 – vero.fi
Luontoisedut
Puhelinetu | 20 €/kk |
Ravintoetu | 8,50 €/ ateria |
Lisää luontoiseduista löytyy verottajan sivuilta.
Vapaaehtoiset eläkevakuutukset.
Vapaaehtoisista eläkevakuutuksista tulee antaa ilmoitus tulorekisteriin. Työnantajan maksamat vakuutusmaksut ovat verovapaita mikäli maksujen yhteismäärä ei ylitä verovuonna 8 500 euroa (TVL 68 §:n 2 momentti). Myös vakuutuksen tuotto kertyy säästämisaikana verovapaasti. Aikanaan vakuutuksesta maksettava lisäeläke verotetaan vakuutetun ansiotulona (TVL 61 §).
Ay-jäsenmaksut ja ulosotot
Ulosoton suojaosuus nousee vuoden 2024 ajaksi. Suojaosuus korotetaan 30,75 eurosta 32,56 euroon päivässä. Muistathan toimitta mahdollisesti päivittyneet tiedot palkanlaskentaan.
Ay-jäsenmaksujen 2024 tilitysviitteet tulee toimittaa palkanlaskentaan vuoden 2024 alussa. Myös jäsenmaksujen perintä prosentit saattavat muuttua. Toimitathan nämä myös palkanlaskentaan.
Työterveyshuollon Kela-korvaukset
Työnantaja velvollisuus on järjestää työntekijöilleen lakisääteisen työterveyshuollon. Kela korvaa osan työterveyshuollosta aiheutuvista kustannuksista tilikausittain. Korvausta tulee hakea Kelalta 6 kuukauden kuluessa tilikauden päättymisestä. Jos yrityksesi tilikausi päättyy 31.12.2023, tulee korvaushakemus lähettää Kelaan viimeistään 30.6.2024 mennessä.
Lisätietoa työterveyshuollon kustannuksista Kelan sivuilta.
Pikaopas työterveyshuollon korvauksiin – Työnantajat | Työnantajat
Tilitoimisto Memeri Oy toivottaa asiakkailleen rauhallista joulunaikaa!
Hyvää joulua ja menestyksekästä uutta vuotta 2024. Jouluna 2023 tuemme Pelastakaa Lasten kotimaan työtä- Lahjoitusten turvin ehkäistään syrjäytymistä ja autetaan kotimaan vähävaraisia lapsiperheitä.
Joulun alla ja välipäivinä palvelemme normaalisti paria poikkeusta lukuun ottamatta. Perjantaina 22.12. olemme suljettuna ja 29.12.2023 suljemme jo klo 14.00.
Palkanlaskenta ja vuodenvaihde 2023
Verokortit 2023
Uudet verokortit tulevat voimaan 1.2.2023. Noudamme verokortit suorasiirtona, jolloin alkuperäisiä ei tarvitse toimittaa meille. Muutosverokortit ja uusien työntekijöiden verokortit tulee toimittaa palkanlaskentaan ajoissa. Verokortissa on vain yksi tuloraja koko vuoden palkoille. Sama verokortti käy kaikille palkkatuloille. Kopio verokortista riittää palkanlaskentaan.
Muistatahan seurata tulojasi vuoden aikana.
Palkansaajan tulee seurata palkkojen kertymistä vuoden aikana itse. Erityisen tärkeää tämä on, jos palkansaajalla on useita työnantajia. Jos tuloraja näyttää ylittyvän tai vähennykset muuttuvat tilaa uusi verokortti OmaVerossa tai puhelimitse. Jos sinulla on useita työnantajia, toimita muutosverokortti kaikille työnantajillesi.
Työeläkemaksut
Tyel maksua ei peritä alle 17-vuotiailta, eikä 68 vuotta täyttäneiltä.
Työnantajan maksama Tyel | 25,30% | Perusmaksu ei sisällä työeläkeyhtiön perusmaksua |
Työntekijöiltä perittävä Tyel | 7,15% | 17-52 vuotiaat ja 63-67- vuotiaat |
Työntekijöiltä perittävä Tyel | 8,65% | 53-62 vuotiaat |
Työttömyysvakuutusmaksu
Työttömyysvakuutusmaksua EI peritä alle 18-vuotiaista, eikä yli 65-vuotiaista.
Työntekijöiltä perittävä työttömyysvakuutus | 1,50% |
Osaomistajilta perittävä työttömyysvakuutus | 0,75% |
Työnantajan työttömyysvakuutus | 0,52% |
Sairausvakuutusmaksu
Maksua ei makseta alle 16-vuotiaista eikä 68-vuotta täyttäneistä työntekijöistä.
Työnantajan sairausvakuutusmaksu | 1,53 % |
Kustannusten korvaukset 2023
Kokopäiväraha (yli 10 h) | 48 € |
Puolipäiväraha (yli 6 h) | 22 € |
Kilometrikorvaus | 0,53 €/km |
Ateriakorvaus | 12,00€ |
Lisää kustannusten korvauksista löytyy verottajan sivuilta.
Verohallinnon päätös verovapaista matkakustannusten korvauksista vuonna 2023 – vero.fi
Luontoisedut
Puhelinetu | 20 €/kk |
Ravintoetu | 8 €/ ateria |
Lisää luontoiseduista löytyy verottajan sivuilta.
Vapaaehtoiset eläkevakuutukset
Vapaaehtoisista eläkevakuutuksista tulee antaa ilmoitus tulorekisteriin. Työnantajan maksamat vakuutusmaksut ovat verovapaita 8500 euroon asti.
Ay-jäsenmaksut ja ulosotot
1.1.2023 ulosottolainsäädännön väliaikainen muutos astuu voimaan. Tällöin suojaosuus nousee vuoden 2023 ajaksi takuueläkkeen tasolle. Suojaosuus korotetaan 23,20 eurosta 30,75 euroon päivässä. Muistathan toimitta mahdollisesti päivittyneet tiedot palkanlaskentaan.
Ay-jäsenmaksujen 2023 tilitysviitteet tulee toimittaa palkanlaskentaan vuoden 2023 alussa. Myös jäsenmaksujen perintä prosentit saattavat muuttua. Toimitathan nämä myös palkanlaskentaan.
Työterveyshuollon Kela-korvaukset
Työnantaja velvollisuus on järjestää työntekijöilleen lakisääteisen työterveyshuollon. Kela korvaa osan työterveyshuollosta aiheutuvista kustannuksista tilikausittain. Korvausta tulee hakea Kelalta 6 kuukauden kuluessa tilikauden päättymisestä. Jos yrityksesi tilikausi päättyy 31.12.2022, tulee korvaushakemus lähettää Kelaan viimeistään 30.6.2023 mennessä.
Lisätietoa työterveyshuollon kustannuksista Kelan sivuilta.
Pikaopas työterveyshuollon korvauksiin – Työnantajat | Työnantajat | Kela
Memeri muuttaa!
Lähes 20 vuotta hyvin palvelleet tilat ovat käyneet pieneksi ja on tullut aika muuttaa uusiin tiloihin. Emme kuitenkaan muuta kauas.
Uudet tilat sijaitsevat osoitteessa Suurlohjankatu 14 (DNA kaupan vieressä).
Muutamme 16.-17.11, jolloin toimistomme on kiinni. Tämän jälkeen palvelemme uusissa toimitiloissa. Jos olet kuitenkin jo laittanut materiaalia postiin vanhalla osoitteella, ei huolta, noudamme postin säännöllisesti myös vanhasta osoitteesta jouluun asti. Alla vielä aukioloaikamme
Aukioloajat:
Ma-to 8.30-16.00
Pe 8.30-15.00
Muina aikoina sopimuksen mukaan.
Memeri hakee kirjanpitäjää
Accountant, Kirjanpitäjä
Etsimme Tilitoimisto Memerin osaavaan tiimiin tilinpäätöstaitoista kirjanpitäjää. Tilitoimisto Memeri Oy on lohjalainen palveleva tilitoimisto. Missiomme on tarjota laadukkaita, kullekin asiakasyritykselle sopivia, taloushallinnon palveluita ja näin vapauttaa yrittäjän aika oman liiketoimintasa kehittämiseen ja kasvattamiseen.
Tilitoimisto Memeri Oy on perustettu vuonna 2004 ja toimimme tällä hetkellä kahdeksan ammattilaisen voimin ja haemme nyt uutta osaajaa joukkoomme.
Memerissä arvostetaan henkilökunnan osaamista ja siihen panostetaan tarjoamalla mahdollisuus osallistua alan koulutuksiin. Työntekijöiden jaksamista ja viihtyvyyttä sekä työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista tuetaan mm. yhteisillä aamiaishetkillä ja liikunta/kulttuurieduilla sekä joustavalla työajalla etätyömahdollisuuksineen.
Haemme tiimiimme positiivisella asenteella varustettua kirjanpitäjää
Tehtävässä vastaat kirjanpidon ja tilinpäätösten hoitamisesta nimetyille asiakkaille. Asiakaspalvelu on olennainen osa työtäsi ja osaat aktiivisesti kuunnella asiakasta ja jalostaa tietoa asiakkaiden taloushallinnon tarpeisiin, sekä tarjota heille parasta mahdollista palvelua. Työn toteuttamiseen tarjoamme nykyaikaiset työvälineet sekä työsi tueksi ja avuksi Memerin ammattitaitoisen ja kokeneen tiimin.
Etsimme siis tiimipelaajaa, joka pystyy myös itsenäiseen työskentelyyn. Toivomme, että tuot työyhteisöömme oman iloisen persoonasi, aloitteellisen tavan tehdä töitä sekä hyvät vuorovaikutustaidot.
Toivomme sinulta:
- Kaupallista koulutusta merkonomi/tradenomi tai vastaava
- Työkokemusta kirjanpitäjän tehtävistä
- Kokonaisvaltaista otetta oman vastuualueesi hoidossa sekä kykyä ja intoa tarttua haasteisiin
- Asiakaslähtöistä asennetta sekä halua oppia ja kehittyä
- Arvostamme positiivista asennetta ja tiimityöskentelytaitoja
- Myös Fennoan ja/tai Procountorin tuntemus katsotaan eduksi
- Palkanlaskennan kokemus katsotaan eduksi, mutta ei ole välttämätön
Ensisijaisesti haemme kuitenkin tiimiimme sopivaa henkilöä. Älä siis jätä hakematta, vaikka jokin osa-alue ei tuntuisi omalta.
Tavoitteenamme on, että viihdyt ja tarjoammekin sinulle:
- Monipuoliset työtehtävät sekä mahdollisuuden oman työnkuvan kehittämiseen
- Joustavan työajan etätyömahdollisuuksineen
- Ammattitaitoisen ja motivoituneen tiimin tuen
- KLT-tutkinnon suoritusmahdollisuuden
- Koulutusmahdollisuudet, joilla tuemme osaamisesi kehittämistä
- Päivittäisen iloisen aamukahvi/aamiaishetken yhdessä tiimin kanssa
Annamme mielellämme lisätietoja. Tehtävä täytetään heti sopivan hakijan löydyttyä. Hae siis jo tänään – toivottavasti kuulemme sinusta pian!
Lisätietoja tehtävästä antaa:
Merja Lindqvist 0447820500 merja.lindqvist@memeri.fi
Johanna Nieminen 0447820502 johanna.nieminen@memeri.fi
Lähetä hakemuksesi ja CV:si palkkatoivomuksineen 6.11.2022 mennessä johanna.nieminen@memeri.fi tai merja.lindqvist@memeri.fi . Käymme hakemuksia jatkuvasti läpi ja olemme potentiaalisiin hakijoihin yhteydessä mahdollisimman pian.
Palkanlaskenta 2022
Verokortit 2022
Uudet verokortit tulevat voimaan 1.2.2022.
Verokortissa on vain yksi tuloraja koko vuoden palkoille. Sama verokortti käy kaikille palkkatuloille. Kopio verokortista riittää palkanlaskentaan.
Muistatahan seurata tulojasi vuoden aikana. Palkansaajan tulee seurata palkkojen kertymistä vuoden aikana itse. Erityisen tärkeää tämä on, jos palkansaajalla on useita työnantajia. Jos tuloraja näyttää ylittyvän tai vähennykset muuttuvat tilaa uusi verokortti OmaVerossa tai puhelimitse. Jos sinulla on useita työnantajia, toimita muutosverokortti kaikille työnantajillesi.
Tyel, työttömyysvakuutusmaksu ja sairausvakuutusmaksu
Työnantajan maksama Tyel | 24,85% | |
Työntekijöiltä perittävä Tyel | 7,15% | 17-52 vuotiaat ja 63-67- vuotiaat |
Työntekijöiltä perittävä Tyel | 8,65% | 53-62 vuotiaat |
Työntekijöiltä perittävä työttömyysvakuutus | 1,50% |
Osaomistajilta perittävä työttömyysvakuutus | 0,74% |
Työnantajan työttömyysvakuutus | 0,50% |
Työnantajan sairausvakuutusmaksu | 1,34% |
Kustannusten korvaukset 2021
Kokopäiväraha (yli 10 h) | 45 € |
Puolipäiväraha (yli 6 h) | 20 € |
Kilometrikorvaus | 0,46 €/km |
Ateriakorvaus | 11,25 € |
Luontoisedut
Luontoisetu puhelin | 20 €/kk |
Lisää luontoiseduista ja kustannusten korvauksista löytyy verottajan sivuilta.
Etäpikkujoulut ja työnantajan antamat joululahjat työntekijöille
Työnantajan järjestämä tavanomainen ja kohtuullinen, koko henkilökunnalle suunnattu pikkujoulujuhla on työntekijöille verovapaa etu. Tämä vuosi on ollut monin tavoin poikkeuksellinen ja se tulee vaikuttamaan myös pikkujoulujen järjestämiseen. Työnantajan on nyt mahdollista järjestää pikkujoulut myös etänä. Työnantaja voi järjestää ruokien ja juomien toimituksen kotiin tai työntekijä voi hakea työnantajan järjestämän ruoan ja juomat tietystä paikasta. Huomaathan kuitenkin, että työntekijöille ei voi antaa suoraan rahaa tai ruoka/juomalahjakortteja, jolla he saisivat tarjottavia ostaa, muutoin ne muuttuvat työntekijän veronalaiseksi palkaksi.
Joulun alla moni työnantaja muistaa työntekijöitään pienellä joululahjalla. Työntekijän saama lahja on verovapaa, jos se on kohtuullinen (max 100e), saatu muuna kuin rahana tai siihen verrattavana suorituksena ja käytäntö koskee koko henkilökuntaa.
Lahja voi olla työnantajan valitsema esine, pääsylippu, palvelu tai yksilöity lahjakortti. Yksilöity lahjakortti tarkoittaa tietyn palvelun tai esineen ostamista tietystä paikasta, eli työntekijä ei voi itse valita mitä lahjakortilla ostaa vaan työnantaja on sen etukäteen määritellyt lahjakortille. Työntekijä voi myös valita lahjan työnantajan määrittelemistä vaihtoehdoista. Huomioi kuitenkin, että rahana tai siihen verrattavana suorituksena saatu lahja on työntekijän palkkaa.
YRITYKSEN OMISTAJAT (EDUNSAAJAT) MERKITÄÄN KAUPPAREKISTERIIN 1.7.2019 ALKAEN
Patentti- ja rekisterihallitus tiedottaa, että kaikkien osakeyhtiöiden ja osuuskuntien täytyy ilmoittaa omistajansa (tosiasialliset edunsaajat) kaupparekisteriin 1.7.2019 alkaen. Avoimet yhtiöt ja kommandiittiyhtiöt tekevät ilmoituksen vain, kun edunsaajana on muu henkilö kuin yhtiömies.
Pörssiyhtiöt, toiminimiyrittäjät (yksityinen elinkeinonharjoittaja), asunto-osakeyhtiöt ja keskinäiset kiinteistöosakeyhtiöt eivät tee ilmoitusta.
Tosiasiallisten edunsaajien ilmoittaminen ja rekisteröinti perustuvat rahanpesulakiin ja EU-direktiiveihin. Rahanpesulainsäädäntö velvoittaa esimerkiksi pankkeja tunnistamaan asiakkaansa. Edunsaajatietojen rekisteröinti tuleekin sujuvoittamaan yrityksen asiointia esimerkiksi pankkilainaa haettaessa.
Kuka on edunsaaja
Yritys vastaa edunsaajien tunnistamisesta. PRH ei ota kantaa siihen, kuka on yrityksen edunsaaja.
Edunsaaja on henkilö, joka täyttää vähintään yhden seuraavista edellytyksistä:
- Hän omistaa yli 25 prosenttia yrityksen osakkeista suoraan tai välillisesti toisen yrityksen kautta.
- Hänellä on yli 25 prosentin osuus yrityksen äänivallasta suoraan tai välillisesti toisen yrityksen kautta.
- Hän käyttää yrityksessä tosiasiallista määräysvaltaa muulla perusteella (esimerkiksi osakassopimuksen mukaan).